İşçi, işverenin bildirimli feshine karşı açtığı işe iade davasını kazanmış ve süresinde işe başlama başvurusunda bulunmuştur. İşveren, işçiyi işe başlatmamıştır. İşçinin boşta geçen süreye (en çok 4 ay) ilişkin ücret alacağı, hangi tarihteki ücrete göre hesaplanır? Geçersiz sayılan fesih tarihindeki ücret mi, yoksa işe başlatmama anındaki emsal işçi ücreti mi esas alınır?

İşçinin boşta geçen süreye ilişkin ücreti ve diğer hakları, işe başlatmama anındaki (yani fesih tarihindeki) emsal işçi ücretine göre değil, 'geçersiz sayılan fesih tarihindeki' ücret seviyesine göre hesaplanır. İş Kanunu m. 21/3, 'Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.' demektedir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, bu 'diğer haklar' kavramı, boşta geçen süre içinde işçinin sanki çalışıyormuş gibi ücretine yapılması gereken zamları ve sosyal hak artışlarını da kapsar. Yani, hesaplama geçersiz fesih tarihindeki ücretten başlar, ancak bu ücrete boşta geçen 4 aylık süre zarfında emsal işçilere yapılan artışlar da eklenerek güncel bir rakam bulunur. Buna rağmen, hesaplamanın başlangıç noktası ve temel ölçütü, geçersiz fesih tarihindeki ücrettir.