İş Kanunu m. 17'de belirtilen ihbar süreleri asgari süreler olup, iş sözleşmesiyle artırılabilir. İş sözleşmesiyle bu sürelerin azaltılması veya tamamen kaldırılması mümkün müdür? Bu durumun, iş hukukundaki 'işçi lehine yorum' ilkesi ve emredici hukuk kuralları açısından geçerliliğini tartışınız.

Hayır, mümkün değildir. İş Kanunu'ndaki birçok hüküm gibi, ihbar sürelerini düzenleyen m. 17 de 'nispi emredici' niteliktedir. Nispi emredici kurallar, sadece işçi aleyhine değiştirilemeyen, ancak işçi lehine daha iyi koşullar getirilmesine izin veren kurallardır. İş Kanunu m. 17/3 açıkça 'Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.' demektedir. Bu ifadeden, sürelerin azaltılamayacağı veya kaldırılamayacağı sonucu çıkar. Bu, iş hukukunun temel ilkelerinden olan 'işçinin korunması' ve 'işçi lehine yorum' ilkelerinin bir yansımasıdır. Bildirim önelleri, işçiye yeni bir iş bulması için zaman tanıyarak sosyal bir güvence sağlar. Bu güvenceyi ortadan kaldıran veya zayıflatan bir sözleşme hükmü, kanunun emredici hükmüne aykırı olacağından geçersiz sayılır (TBK m. 27). Dolayısıyla, sözleşmeye konulacak 'ihbar süresi yoktur' veya 'ihbar süresi 1 haftadır' gibi bir hüküm batıl olur ve kanundaki asgari süreler uygulanır.