İş Kanunu m. 17'ye göre, işi 3 yıldan fazla sürmüş bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. İşçi, bu 8 haftalık bildirim süresi içinde çalışmak zorunda mıdır? İşçinin bu süre içindeki temel hakkı ve işverenin bu hakka ilişkin temel yükümlülüğü nedir?

Evet, işçi bildirim süresi içinde kural olarak çalışmak zorundadır. Bildirimli fesihte iş sözleşmesi, feshin bildirildiği anda değil, bildirim süresinin sonunda sona erer. Bu süre boyunca işçinin iş görme, işverenin de ücret ödeme borcu devam eder. Ancak, bu süre içinde işçinin temel bir hakkı ve işverenin de buna karşılık gelen bir yükümlülüğü vardır. Bu, İş Kanunu m. 27'de düzenlenen 'yeni iş arama izni'dir. İşveren, bildirim süreleri içinde işçiye, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan, günde en az iki saat yeni bir iş araması için izin vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu olarak da kullanabilir. Bu izin, ihbar süresinin amacına (işçinin işsiz kalmasını önlemek) hizmet eden temel bir güvencedir.