İşveren, işçinin kıdemine göre 8 hafta olan ihbar süresine uymak için 01.07.2023 tarihinde, iş akdinin 31.08.2023 tarihinde sona ereceğini bildirmiştir. Ancak bu 8 haftalık süre içinde işçiye günde 2 saatlik yeni iş arama iznini hiç kullandırmamıştır. İşçi, bu nedenle ihbar tazminatı talep edebilir mi? Bu durumun hukuki sonuçlarını İş Kanunu m. 17 ve m. 27 çerçevesinde değerlendiriniz.

Hayır, işçi ihbar tazminatı talep edemez. İhbar tazminatı, İş Kanunu m. 17'de öngörülen bildirim 'sürelerine' uyulmamasının bir yaptırımıdır. Somut olayda işveren, 8 haftalık bildirim süresine uymuştur. Dolayısıyla bildirimli fesih geçerlidir ve ihbar tazminatı doğmaz. Yeni iş arama izninin kullandırılmaması, m. 17'deki sürelere uyma yükümlülüğünden ayrı, m. 27'de düzenlenen başka bir yükümlülüğün ihlalidir. Bu ihlalin yaptırımı da yine m. 27'de özel olarak düzenlenmiştir: İşveren, kullandırmadığı iş arama izni süresine ilişkin ücreti işçiye ödemek zorundadır. Eğer bu sürede işçiyi çalıştırmışsa, bu ücreti %100 zamlı öder. Yargıtay'ın yerleşik içtihadı da bu yöndedir (Bkz: Y9.HD 08.06.2020 T, 2016/16373 E., 2020/5009 K.). Sonuç olarak, bildirim süresine uyulmuş ancak iş arama izni verilmemişse, işçi ihbar tazminatı değil, iş arama izni ücreti alacağına hak kazanır.