İşçinin 1 aylık çalışması olması durumunda ihbar süresi var mıdır? Varsa ne kadardır ve bu sürenin yasal dayanağı nedir?

Evet, vardır. İş Kanunu m. 17, ihbar sürelerini işçinin kıdemine göre belirlemiştir. Maddenin (a) bendine göre, 'İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra' iş akdi feshedilmiş sayılır. Dolayısıyla, 1 aylık çalışması olan bir işçinin kıdemi 6 aydan az olduğu için, ihbar süresi 2 haftadır. Bu süreye uymayan taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa 2 haftalık giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Bu durum `ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer` metninde de açıkça belirtilmiştir.