İş Kanunu m. 27'de düzenlenen 'yeni iş arama izni'nin, işveren tarafından kullandırılmamasının yaptırımı nedir? Bu iznin kullandırılmaması, işverenin yaptığı bildirimli feshi geçersiz kılar mı?

Hayır, bildirimli feshi geçersiz kılmaz. Yeni iş arama izninin kullandırılmaması, tanınan ihbar önelinin geçersiz olduğu sonucunu doğurmaz. Fesih yine de geçerlidir. Ancak İş Kanunu m. 27, bu durum için özel bir yaptırım öngörmüştür. Buna göre, işveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemek zorundadır. Dahası, eğer işveren işçiyi bu izin saatlerinde çalıştırırsa, işçinin normal ücretine ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini de 'yüzde yüz zamlı' olarak ödemekle yükümlü olur. Yargıtay uygulaması da bu yöndedir (Y9.HD 08.06.2020 T, 2016/16373 E., 2020/5009 K.). Dolayısıyla yaptırım, feshin geçersizliği değil, ek bir ücret ödeme yükümlülüğüdür.