5237 sayılı TCK'nın 50/1-f maddesi uyarınca kamuya yararlı bir işte çalıştırma tedbirine karar verirken, mahkemenin sanığın çalışacağı iş kolunu (örn: 'temizlik sektöründe' veya 'ağaç işlerinde') belirlemesi hukuka uygun mudur?

Hayır, hukuka uygun değildir. Metindeki Yargıtay kararlarında (örn: Y3CD-K.2014/9082, Y3CD-K.2014/40162) bu durumun 'infazı kısıtlayıcı' nitelikte olduğu ve bozma nedeni sayıldığı belirtilmektedir. Mahkeme, TCK m.50/1-f maddesini uygularken sadece sanığın cezasının belirli bir süreyle 'kamuya yararlı bir işte çalıştırılması seçenek yaptırımına çevrilmesine' karar vermelidir. Hükümlünün hangi somut işte, hangi kurumda ve hangi koşullarda çalışacağına karar verme yetkisi, infaz aşamasında 'denetimli serbestlik müdürlüğüne' aittir. Denetimli serbestlik müdürlüğü bu belirlemeyi yaparken, hükümlünün mesleği, yetenekleri, eğitimi, mağdurun ve toplumun güvenliği gibi birçok faktörü dikkate alarak en uygun işi belirler. Mahkemenin hüküm aşamasında iş kolunu belirlemesi, denetimli serbestlik müdürlüğünün bu yetkisine müdahale anlamına gelir ve infazda esnekliği ortadan kaldırır.