Kamuya yararlı bir işte çalıştırma tedbirinin hukuki niteliği nedir? Bir ceza mı yoksa tedbir midir?

Metinde açıkça belirtildiği üzere, kamuya yararlı bir işte çalıştırma hukuki niteliği itibarıyla bir 'tedbir' veya 'seçenek yaptırım'dır. Amacı cezalandırmaktan çok, hükümlünün iyileştirilmesi ve topluma verdiği zararı geri ödemesidir. (Kaynak: kamuya-yararli-iste-calistirilma-cezasi-nedir)