Kamuya yararlı bir işte çalıştırma tedbirinin infazında 'iki saat çalışma bir gün sayılır' kuralının yasal dayanağı nedir?

Bu kural, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un (CGTİHK) ilgili maddelerinde yer almaktadır. Hem TCK m.50/1-f kapsamındaki seçenek yaptırımın infazında (CGTİHK m.105) hem de ödenmeyen adli para cezasının infazında (CGTİHK m.106) bu çevrim oranı uygulanır. (Kaynak: kamuya-yararli-iste-calistirilma-cezasi-nedir)