Hukukumuzda "kamuya yararlı bir işte çalıştırma" tedbiri hangi üç durumda uygulanabilir?

Kamuya yararlı bir işte çalıştırma tedbiri mevzuatta üç şekilde düzenlenmiştir: 1) Kısa süreli (1 yıl veya daha az) hapis cezasına seçenek bir yaptırım olarak (TCK m. 50/1-f). 2) Ödenmeyen adli para cezasının infazı kapsamında (5275 sayılı CGTİHK m. 106/3). 3) Hapis cezalarının denetimli serbestlik tedbiri uygulanarak infazı kapsamında bir yükümlülük olarak (5275 sayılı CGTİHK m. 105/A/5-a).