Hapis cezasının ertelenmesi (TCK m. 51) kararının memuriyete etkisini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesi ve TCK m. 53 (Belli hakları kullanmaktan yoksun bırakılma) hükümleriyle birlikte değerlendirerek analiz ediniz. Özellikle 1 yıl ve üzeri hapis cezalarının ertelenmesi, memuriyete engel teşkil eder mi?

Hapis cezasının ertelenmesi, memuriyete etki açısından cezanın süresine göre farklı sonuçlar doğurur. 657 sayılı DMK m. 48/A-5, 'kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmamak' şartını aramaktadır. Bu hüküm, cezanın ertelenip ertelenmediğine bakılmaksızın, mahkumiyetin kendisini esas alır. Dolayısıyla, bir kişi kasten işlediği bir suçtan 1 yıl veya daha fazla hapis cezasına mahkum olursa, bu ceza TCK m. 51 uyarınca ertelenmiş olsa dahi, DMK m. 48'deki memuriyete engel hali oluşur. Kişi devlet memuru olamaz, eğer memur ise görevi sona erer. Ayrıca TCK m. 53/1 uyarınca, kasten işlenen suçtan hapis cezasına mahkumiyetin kanuni sonucu olarak kişi, cezanın infazı tamamlanıncaya kadar (erteleme süresi dahil) kamu görevini üstlenmekten yoksun bırakılır. Ancak, kasten işlenen suçtan dolayı alınan ceza 1 yıldan az ise ve ertelenmişse, bu durum DMK m. 48 açısından doğrudan bir engel teşkil etmez. TCK m. 53/4 uyarınca, kısa süreli (1 yıl ve daha az) hapis cezası ertelenmiş kişiler hakkında TCK m. 53/1'deki hak yoksunlukları uygulanmaz. Bu durumda kişinin memuriyeti devam edebilir veya memuriyete girebilir. Özetle, kritik sınır 1 yıllık hapis cezasıdır ve bu cezanın ertelenmesi, memuriyet açısından sonucu değiştirmez.