Bir işyerinde sendikal örgütlenmeyi engellemek amacıyla, sendikaya üye olan bir işçinin, diğer işçiler tarafından dışlanması, mobbinge maruz bırakılması ve işyeri huzurunun bozulması, TCK m. 118 kapsamında değerlendirilebilir mi?

Bu tür eylemlerin TCK m. 118 kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, eylemin niteliğine bağlıdır. Eğer dışlama ve mobbing eylemleri, sistematik, yoğun ve işçinin ruhsal veya bedensel sağlığını etkileyecek, onu sendikadan ayrılmaya zorlayacak bir boyuta ulaşmışsa, bu durum TCK m. 118/1 kapsamında 'cebir' veya 'tehdit' olarak yorumlanabilir. 'Cebir' sadece fiziki gücü değil, kişiyi bir şeyi yapmaya veya yapmamaya mecbur bırakan ağır manevi baskıyı da içerebilir. Sistematik mobbing, manevi bir cebir niteliği taşıyabilir. Ayrıca, 'işyerindeki huzurunu bozmaya devam edeceğiz' şeklindeki söylemler de örtülü bir tehdit olarak kabul edilebilir. Ancak eylemler bu yoğunluğa ulaşmıyorsa, sadece işyeri içi anlaşmazlık düzeyinde kalıyorsa, TCK m. 118'in unsurları oluşmayabilir ve konu daha çok iş hukuku ve borçlar hukukunun (mobbing tazminatı vb.) alanına girebilir. Olayın somut özelliklerine göre bir değerlendirme yapmak gerekir.