6356 sayılı Kanun'a göre bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olabilmesi için sağlaması gereken 'çifte baraj' nedir?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesine göre, bir işçi sendikasının bir işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini kazanabilmesi için 'çifte baraj' olarak adlandırılan iki yeterlilik şartını aynı anda sağlaması gerekir. Bu şartlar şunlardır: 1. **İşkolu Barajı:** Sendikanın, kurulu bulunduğu işkolunda (örneğin, metal, tekstil, gıda işkolu) çalışan toplam işçilerin **en az yüzde birini (%1)** üye kaydetmiş olması gerekir. 2. **İşyeri/İşletme Barajı:** İşkolu barajını sağlayan sendikanın, toplu iş sözleşmesi yapmak istediği işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin **yarıdan fazlasını (%50+1)**; eğer sözleşme bir işletme (aynı işverene ait birden çok işyeri) için yapılacaksa, işletmedeki toplam işçilerin **yüzde kırkını (%40)** kendi üyesi olarak kaydetmiş olması gerekir. Bu iki barajı da aşamayan sendika, yetki tespiti için başvuruda bulunamaz ve toplu iş sözleşmesi yapamaz.