Bir sendikaya üye olan işçilerin tespit edilip, performans yetersizliği bahane edilerek işten çıkarılması eylemi, Yargıtay 18. Ceza Dairesi'nin 2016/2433 sayılı kararına göre hangi suçu oluşturur ve neden?

Yargıtay 18. Ceza Dairesi'nin 2015/7995 E., 2016/2433 K. sayılı kararına göre bu eylem, **TCK m. 118/1'de düzenlenen sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçunu** oluşturur. Kararın gerekçesi şöyledir: Sanıkların (işveren vekillerinin), sendikaya üye olan işçileri özel olarak tespit etmeleri ve ardından bu işçileri 'performans yetersizliği' gibi gerçek dışı bir bahaneyle işten çıkarmaları, aslında sendikal faaliyetleri nedeniyle onlara yönelik bir baskı ve sindirme eylemidir. İşten çıkarma, işçi için en ağır sonuçlardan biridir ve bunun bir sopa gibi kullanılması, diğer işçilerin de sendikal haklarını kullanmaktan çekinmelerine neden olacak örtülü bir 'tehdit' niteliği taşır. Eylem, sendika üyesi olan işçileri sendikal haklarını kullanmaktan caydırmaya, sendikadan istifa etmeye veya sendikaya üye olmamaya zorlamaya yöneliktir. İşçilerin iş akitlerinin feshinin sendikal sebeplere dayandığının iş mahkemesi kararlarıyla da sabit olması, bu kastı güçlendiren bir delildir. Dolayısıyla eylem, bireysel sendika özgürlüğüne yönelik bir müdahale olarak TCK m. 118/1 kapsamındadır.