Bir işverenin, sendikalı ve sendikasız işçiler arasında ücret veya sosyal haklar konusunda ayrım yapacağı yönünde bir bildirimde bulunması, TCK m. 118 açısından nasıl bir fiil olarak değerlendirilir?

Bu eylem, TCK m. 118/1 kapsamında 'tehdit' olarak değerlendirilir. Tehdit, sadece fiziki bir zarara uğratma beyanı değil, aynı zamanda kişinin malvarlığına veya diğer önemli menfaatlerine yönelik bir kötülük yapılacağının bildirilmesidir. İşçinin sendikalı olması nedeniyle ücretinde veya sosyal haklarında bir kesinti yapılacağının veya bir artıştan mahrum bırakılacağının söylenmesi, işçinin ekonomik geleceği üzerinde ciddi bir baskı oluşturarak onun sendikal haklarını özgürce kullanma iradesini sakatlar. Bu, Ceza Genel Kurulu'nun 2019/554 sayılı kararının gerekçesinde de örneklenen, manevi cebir niteliğinde bir tehdittir. Eğer bu tehdit, işçiyi sendikadan ayrılmaya veya sendikal bir faaliyete katılmamaya zorlamak amacıyla yapılıyorsa, TCK m. 118/1'deki suçun unsurları oluşmuş olur.