Bir sendikanın yasal bir toplantı veya gösteri yürüyüşü yapmasının, işveren tarafından 'hukuka aykırı başka bir davranış' ile engellenmesine bir örnek veriniz. Bu eylem TCK m. 118'in hangi fıkrası kapsamına girer?

Örnek: Bir sendikanın, kanuna uygun olarak bildirimini yaptığı ve izinlerini aldığı bir basın açıklaması veya yasal grev günü, işverenin, o gün işe gelmeyen sendikalı işçilerin tamamını 'işe mazeretsiz gelmeme' tutanağı tutarak disiplin kuruluna sevk etmesi ve haklarında soruşturma başlatması. Burada işveren, cebir veya tehdit kullanmamakta, ancak yasal bir hakkın kullanımını, disiplin gücünü kötüye kullanarak engellemeye çalışmaktadır. Bu, 'hukuka aykırı başka bir davranış' olarak nitelendirilebilir. Eylem, doğrudan sendikanın tüzel kişiliğinin bir faaliyetini (basın açıklaması, grev) engellemeye yönelik olduğu için, **TCK m. 118/2** kapsamına girer. Eğer işveren sadece tek bir işçiyi hedef alarak 'bu eyleme katılırsan seni işten atarım' deseydi, bu TCK m. 118/1 kapsamında bir tehdit olurdu.