TCK m. 118/2'de yer alan 'hukuka aykırı başka bir davranış' ifadesinden ne anlaşılmalıdır? Ceza Genel Kurulu'nun bu konudaki yorumuna göre, işverenin yaptığı 'haksız fesih' işlemi bu kapsamda değerlendirilebilir mi?

'Hukuka aykırı başka bir davranış' ifadesinden, hukuk düzeninin emir veya yasaklarına aykırı olan her türlü fiil anlaşılmalıdır. Bu davranışın ayrıca bir suç teşkil etmesi gerekmez; haksız fiiller veya idari yaptırım gerektiren fiiller de bu kapsamda olabilir. Ancak Ceza Genel Kurulu'nun 28.11.2017 tarihli ve 1015-498 sayılı (iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçuna ilişkin olmakla birlikte TCK m. 118/2 için de yol gösterici olan) kararına göre, 'haksız fesih' gibi hukuki sonuçlar doğuran ve esasen hukuk mahkemelerinde çözümlenmesi gereken sözleşmesel uyuşmazlıklar, TCK m. 118/2 anlamında 'hukuka aykırı başka bir davranış' olarak kabul edilemez. Karara göre, 'hukukça haklı olan, haksız fiil oluşturmayan sözleşmeye aykırılık veya sözleşmenin feshi durumlarının ortaya çıktığı hâllerde, yapılan davranışın hukuka aykırı başka bir davranış olduğu ileri sürülemez. Bunlar, hukuksal çerçevede halli gereken başka sorunlardır.' Dolayısıyla, sendikanın faaliyetini engelleme amacı taşısa bile, salt iş sözleşmesinin feshi eylemi bu fıkra kapsamındaki suçu oluşturmaz.