Bir işverenin, sendikaya üye olan işçilerin iş akdini sendikal nedenle feshetmesi, TCK m. 118 kapsamında bir suç oluşturur mu? Ceza Genel Kurulu'nun 2019/554 sayılı kararındaki değerlendirmeyi açıklayınız.

Ceza Genel Kurulu'nun 2019/554 sayılı kararına göre, bir işçinin iş akdinin salt sendikal nedenle feshedilmesi, tek başına TCK m. 118 kapsamında bir suç oluşturmaz. Kararın gerekçesi şöyledir: Bu eylem, bireysel sendika hakkına yönelik bir müdahaledir ve TCK m. 118/1'in kapsamında değerlendirilmelidir. Ancak TCK m. 118/1, suçun oluşması için 'cebir veya tehdit' kullanılmasını şart koşar. İş akdinin feshi, hukuki sonuçlar doğuran bir işlem olup, kendi başına cebir veya tehdit niteliği taşımaz. Diğer yandan, bu eylem TCK m. 118/2 kapsamında da değerlendirilemez. Çünkü TCK m. 118/2, kolektif sendika özgürlüğünü, yani doğrudan 'sendikanın faaliyetlerinin' engellenmesini hedefler. İşçinin işten çıkarılması dolaylı olarak sendikaya zarar verse de, eylemin doğrudan hedefi bireydir. Ayrıca, TCK m. 118/2'deki 'hukuka aykırı başka bir davranış' unsurunun, kanun koyucunun amacını aşacak şekilde TCK m. 118/1 için de uygulanması mümkün değildir. Sonuç olarak, cebir veya tehdit içermeyen, sendikal nedenle yapılan haksız fesih, iş hukukuna göre yaptırımları (işe iade, sendikal tazminat vb.) olan bir eylem olmakla birlikte, ceza hukuku anlamında TCK m. 118 suçunu oluşturmaz.