Bir işçinin, sendikaya üye olduğu gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesi eylemi, TCK m. 118 kapsamında nasıl değerlendirilmelidir? Bu eylem TCK m. 118/2'deki 'hukuka aykırı başka bir davranış' olarak kabul edilebilir mi?

Edilemez. Ceza Genel Kurulu'nun 2019/554 sayılı kararına göre, işçinin iş akdinin sendikal nedenle feshedilmesi, 'bireysel sendika hakkına' yönelik bir müdahaledir ve TCK m. 118/1'in konusuna girer. Ancak bu fıkra sadece cebir veya tehdit ile işlenebilir. Fesih eylemi tek başına cebir veya tehdit içermez. Bu eylem, her ne kadar sendikanın faaliyetlerini dolaylı olarak engellese de, TCK m. 118/2'de düzenlenen ve sendikanın kolektif faaliyetlerine yönelik 'hukuka aykırı başka bir davranış' olarak yorumlanamaz. Aksi yorum, kanun koyucunun iradesini aşarak birinci fıkrayı uygulanamaz hale getirir. Dolayısıyla, salt sendikal nedenle fesih, cebir veya tehdit yoksa, TCK m. 118 kapsamında suç oluşturmaz; bu durum iş hukukunun yaptırımlarına tabidir.