İş kazası sonucu sürekli iş gücü kaybına uğrayan bir işçinin açtığı tazminat davasında, kazada hem işverenin hem de dava dışı üçüncü bir kişinin kusuru varsa, mahkeme davalı işverenin sorumluluğunu nasıl belirlemelidir?

İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında, zarara sebep olanlar arasında müteselsil sorumluluk esası geçerlidir (TBK m. 61). Bu durumda, davacı işçi, zararının tamamını dilerse tüm sorumlulardan, dilerse sadece birinden (örneğin işverenden) talep etme hakkına sahiptir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/253 K. sayılı kararında da vurgulandığı gibi, zarar verenlerin (işveren ve üçüncü kişi) kendi aralarındaki kusur oranları, onların iç ilişkisini (rücu) ilgilendirir ve zarar gören davacının alacak hakkını etkilemez. Mahkeme, davacının kendi kusurunu (müterafik kusur) indikten sonra kalan zararın tamamından, davalı işverenin sorumlu olduğuna hükmetmelidir. Davalı işveren, ödediği tazminatın kendi kusurunu aşan kısmı için, dava dışı kalan diğer kusurlu üçüncü kişiye rücu davası açabilir. Mahkemenin, tazminatı sadece davalı işverenin kusur oranına göre hesaplayıp hüküm kurması, müteselsil sorumluluk ilkesine aykırı olup bozma sebebidir.