Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/5605 K. sayılı kararına göre, işe iade davalarında asıl işveren-alt işveren ilişkisi söz konusu olduğunda, bu iki işveren arasındaki dava arkadaşlığının hukuki niteliği nedir ve neden bu sonuca varılmıştır?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işe iade davalarında asıl işveren ile alt işveren arasında 'şekli (usûlî) bakımdan mecburi dava arkadaşlığı' olduğunu kabul etmektedir. Bu sonuca varılmasının temel nedeni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. ve 7. fıkraları uyarınca, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığının veya muvazaaya dayanıp dayanmadığının mahkemece re'sen denetlenmesi zorunluluğudur. Bu yargısal denetimin yapılabilmesi için, ilişkinin her iki tarafının da (asıl işveren ve alt işveren) davada yer alarak hukuki dinlenilme haklarını (HMK m. 27, AİHS m. 6) kullanmaları gerekmektedir. Böylece gerçeğin tam olarak ortaya çıkarılması ve hukuki ilişkinin doğru bir karara bağlanması amaçlanmaktadır. Bu nedenle, dava sadece birine karşı açılmışsa, mahkeme davayı hemen reddetmemeli, diğerinin de davaya dahil edilmesi için davacıya süre vermelidir.