Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olduğu bir işe iade davasında, neden 'şekli (usûlî) bakımdan mecburi dava arkadaşlığı' olduğu kabul edilir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/5605 sayılı kararına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığına yönelik re'sen yapılması gereken yargısal denetim, ilişkinin taraflarının, yani asıl işveren ve alt işverenin davada yer almalarını ve kendi hukuklarını koruyacak açıklama ve ispat haklarını kullanmalarını zorunlu kılar. Bu durum, adil yargılanma ve hukuki dinlenilme hakkının bir gereğidir ve bu nedenle aralarında şekli mecburi dava arkadaşlığı olduğu kabul edilir.