İşveren, işçinin sendikaya üye olmasını engellemek amacıyla, ona diğer işçilerden daha yüksek bir zam teklif etmiş, işçi bunu kabul etmeyince de işten çıkarmıştır. Bu durum, İş Kanunu m.5 (eşit davranma borcu) ve STSK m.25 (sendikal nedenlerle fesih) açısından nasıl bir bütün olarak değerlendirilmelidir?

Bu durum, hem eşit davranma borcunun ihlali hem de sendikal nedenle yapılan bir fesih olarak bir bütün halinde değerlendirilmelidir. Olayın analizi şöyledir: 1) Eşit Davranma Borcunun İhlali (İK m.5): İşverenin, sendikal faaliyeti engellemek amacıyla bir işçiye diğerlerinden farklı (daha yüksek) bir ücret teklif etmesi, 'sendikal nedenle' işçiler arasında ayrımcılık yapması anlamına gelir. Bu, İK m.5'te düzenlenen eşit davranma borcunun açık bir ihlalidir. Bu ayrımcı muamele, fesihten bağımsız olarak tek başına bir hak ihlalidir. 2) Sendikal Nedenle Fesih (STSK m.25): İşçinin bu ayrımcı teklifi kabul etmemesi üzerine işten çıkarılması, feshin doğrudan doğruya 'sendikal nedene' dayandığını gösterir. Bu, STSK m.25'te yasaklanan bir fesihtir. Sonuç olarak, burada birbiriyle bağlantılı iki hukuka aykırı eylem vardır. İşçi, işverenin ayrımcı teklifi nedeniyle (fesih olmasaydı bile) İK m.5'e göre ayrımcılık tazminatı talep edebilirdi. Fesih de bu nedene dayandığı için, işçi ayrıca STSK m.25'e göre sendikal tazminat veya işe iade davası açma hakkına sahiptir. Mahkeme, olayların bütününü değerlendirerek, feshin sendikal nedene dayandığına karar verirse, işçi lehine daha ağır bir yaptırım olan sendikal tazminata hükmedecektir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)