İşçi, işverenin ücretlerini sürekli olarak geç ödemesi ve sigorta primlerini eksik yatırması nedeniyle, İş Kanunu m.24/II-e uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. Bu durumda işçi, kötüniyet tazminatı talep edebilir mi?

Hayır, bu durumda işçi kötüniyet tazminatı talep edemez. Kötüniyet tazminatı (İK m.17), kanunda açıkça, 'iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda' uygulanacağı belirtilen ve 'işveren feshine' özgü bir yaptırımdır. Somut olayda, iş sözleşmesini fesheden taraf işveren değil, işçidir. İşçi, işverenin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini (ücret ödeme, prim yatırma) yerine getirmemesi nedeniyle, kendisine kanunla tanınan 'haklı nedenle derhal fesih' hakkını (İK m.24) kullanmıştır. Bu, hukuka uygun ve meşru bir fesihtir. Kötüniyet tazminatı, fesih hakkı olmayan işverenin bu hakkı kötüye kullanmasını cezalandırmayı amaçlar. İşçinin kendi haklı feshine dayalı olarak, işverenin kötüniyetli olduğunu ileri sürerek bu tazminatı talep etmesi, kanunun lafzına ve amacına aykırıdır. İşçi, bu durumda koşulları varsa kıdem tazminatı ve ödenmeyen diğer ücret alacaklarını talep edebilir, ancak kötüniyet tazminatı isteyemez. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)