Bir işçi, işvereni şikayet ettiği için işten çıkarıldığını ve feshin kötüniyetli olduğunu iddia etmektedir. Mahkeme, işverenin fesihte kötüniyetli olduğuna, ancak işçinin de işyerinde bazı disiplinsiz davranışları olduğuna kanaat getirmiştir. Bu durumda mahkeme, kötüniyet tazminatında bir 'indirim' yapabilir mi?

Hayır, mahkeme kötüniyet tazminatında bir indirim yapamaz. Kötüniyet tazminatı, İş Kanunu m.17/6'da 'bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat' olarak belirlenmiş, 'götürü (maktu)' bir tazminattır. Bu tazminat, bir 'cezai şart' niteliğindedir. Amacı, işçinin uğradığı zararı karşılamak değil, işverenin hukuka aykırı eylemini yaptırıma bağlamaktır. Bu nedenle, Borçlar Kanunu'ndaki 'hakkaniyet indirimi' veya 'ortak kusur (müterafik kusur)' indirimi gibi genel indirim nedenleri, kanunla sabit olarak belirlenmiş bu tazminat için uygulanmaz. Eğer mahkeme, feshin asıl nedeninin işverenin kötüniyeti olduğuna kanaat getirmişse, kanunda belirtilen tam miktar üzerinden (ihbar süresinin üç katı) tazminata hükmetmek zorundadır. İşçinin başka kusurlarının olması, bu tazminatın miktarını etkilemez. Ancak, işçinin bu kusurları çok ağırsa, mahkeme feshin asıl nedeninin kötüniyet değil, işçinin bu kusurlu davranışları olduğuna karar verebilir ve bu durumda kötüniyet tazminatı talebini tamamen reddedebilir. Ama tazminata hükmedilmesi durumunda, miktar sabittir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)