Bir işveren, 'işçinin zorunlu olmayan fazla çalışmayı reddetmesi' üzerine iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu fesih, İş Kanunu açısından hangi niteliktedir ve işçinin hangi hakları doğar?

Bu fesih, İş Kanunu açısından 'haksız' ve 'kötüniyetli' bir fesihtir. İşçinin doğacak hakları, iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre değişir. Feshin Niteliği: İş Kanunu m.41 ve ilgili yönetmeliğe göre, fazla çalışma işçinin onayına tabidir. İşçinin, yasal hakkını kullanarak, zorunlu olmayan (kanundan veya sözleşmeden kaynaklanan bir zorunluluk bulunmayan) fazla çalışmayı reddetmesi, meşru bir davranıştır ve geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz. İşverenin bu nedenle yaptığı fesih, fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır. Doğan Haklar: 1) İş Güvencesi Kapsamında İse: İşçi, feshin geçersizliği ve işe iade davası açabilir. 2) İş Güvencesi Kapsamında Değilse: İşçi, bu kötüniyetli fesih nedeniyle, İş Kanunu m.17/6 uyarınca, kıdemine göre belirlenecek bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında 'kötüniyet tazminatı' talep edebilir. Her iki durumda da, işçi bir yıllık kıdem şartını sağlıyorsa 'kıdem tazminatına' hak kazanır. Ayrıca, bildirim süresine uyulmamışsa 'ihbar tazminatı' da talep edebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)