İş Kanunu m.17/6'da öngörülen kötüniyet tazminatı, bir 'zarar koşuluna' bağlı mıdır? İşçinin, fesihten hemen sonra daha yüksek ücretli bir iş bulması, bu tazminata hak kazanmasını engeller mi?

Hayır, kötüniyet tazminatı bir 'zarar koşuluna' bağlı değildir ve işçinin daha iyi bir iş bulması bu tazminata hak kazanmasını engellemez. Metinde de belirtildiği gibi, 'kötüniyet tazminatı zarar koşuluna bağlı olmayan bir tazminat türüdür. Yani kötü niyet tazminatı işçinin hiçbir zararı doğmasa bile ödenmesi gerekir.' Bu tazminat, bir 'götürü (maktu) tazminat' niteliğindedir. Amacı, işçinin uğradığı somut maddi zararı karşılamak değil, işverenin fesih hakkını kötüye kullanma şeklindeki hukuka aykırı eylemini 'yaptırıma bağlamak' ve 'cezalandırmak'tır. Bu nedenle, işçinin fesihten dolayı hiçbir maddi zarara uğramamış olması, hatta fesihten maddi bir menfaat sağlamış olması (daha iyi bir iş bulmak gibi), işverenin kötüniyetli eyleminin hukuka aykırılığını ortadan kaldırmaz. Feshin kötüniyetli olduğu ispatlandığı anda, tazminat hakkı doğar ve işçinin sonraki durumu bu hakkı etkilemez. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)