Bir işçi, işverenin fesih bildirimini tebliğ aldıktan sonra, İş Kanunu m.21 uyarınca 10 iş günü içinde işe başlama başvurusunda bulunmazsa, feshin hukuki niteliği ne olur ve işçi hangi alacaklarını kaybeder?

İş Kanunu m.21/5'e göre, işçi, kesinleşen işe iade kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmazsa, 'işverence yapılmış olan fesih, geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.' Bu durumun hukuki sonuçları şunlardır: 1) Feshin Niteliği: İşverenin başlangıçta yaptığı 'geçersiz' fesih, işçinin süresinde başvurmamasıyla birlikte 'geçerli' bir feshe dönüşür. 2) Kaybedilen Alacaklar: İşçi, bu ihmali nedeniyle, işe iade kararının en önemli sonuçları olan iki temel alacağını kaybeder: - İşe Başlatmama Tazminatı: Fesih geçerli hale geldiği için, işverenin işe başlatma yükümlülüğü ve dolayısıyla işe başlatmama tazminatı ödeme borcu ortadan kalkar. - Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçi, en çok dört aya kadar olan boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarını da talep edemez. 3) Korunan Alacaklar: İşçi, sadece 'geçerli feshin' sonuçları olan ve koşulları varsa, kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer alacaklarını talep etme hakkını korur. Yani, işe iade davasıyla kazandığı özel hakları kaybeder, ancak genel hakları saklı kalır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-254-tanigin-kimliginin-tespiti.html'deki işe iade bölümü)