İşveren, işçinin iş sözleşmesini 'performans düşüklüğü' nedeniyle feshetmiştir. İşçi, bu feshin aslında sendikal faaliyetleri nedeniyle yapıldığını iddia ederek hem işe iade davası hem de sendikal tazminat davası açabilir mi? Bu iki dava arasındaki ilişki nedir?

İşçi, bu iki davayı aynı anda veya birlikte açamaz; çünkü bu talepler birbiriyle çelişir ve farklı hukuki sonuçlar doğurur. İki dava arasındaki ilişki, bir 'tercih' ilişkisidir. STSK m.25, sendikal nedenle yapılan fesihlerde işçiye seçimlik haklar tanır: - İşe İade Davası: İşçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini isteyebilir. Bu davayı kazanır ve işveren işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatının yanı sıra, en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminata da hükmedilir. Bu yolda, sendikal tazminat, işe başlatmamanın bir sonucu olarak ortaya çıkar. - Doğrudan Sendikal Tazminat Davası: İşçi, işe dönmeyi istemiyorsa, feshin sendikal nedene dayandığını iddia ederek, doğrudan doğruya en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminatın ödenmesi için dava açabilir. Bu durumda, feshin geçerli olduğu kabul edilir, ancak yaptırım olarak tazminat istenir. İşçi, bu iki yoldan birini seçmek zorundadır. Hem feshin geçersiz sayılmasını (işe iade) hem de geçerli bir feshe bağlı olan tazminatı (doğrudan sendikal tazminat) aynı anda talep edemez. Bu, talepler arasında bir 'terdit' (kademeli talep) ilişkisi de kurulamayacağı anlamına gelir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)