Bir işçi, işyerinde sendikal faaliyet yürüttüğü için işten çıkarıldığını iddia ederek hem STSK m.25 uyarınca sendikal tazminat hem de İK m.5 uyarınca eşit davranma borcuna aykırılık (ayrımcılık) tazminatı talep etmiştir. Mahkeme her iki tazminata da hükmedebilir mi?

Hayır, mahkeme her iki tazminata da hükmedemez. Her ne kadar feshin sendikal nedenle yapılması, aynı zamanda 'sendika üyeliği' temelli bir ayrımcılık (İK m.5) ve bir kötüniyet (İK m.17) oluştursa da, bu durumlar için kanunda özel ve genel normlar bulunmaktadır. STSK m.25'te düzenlenen sendikal tazminat, sendikal nedenle yapılan fesihler için öngörülmüş 'özel ve öncelikli' bir yaptırımdır. İş Kanunu m.5'teki ayrımcılık tazminatı ise daha genel bir çerçeve çizer. Yargıtay içtihatlarına göre, bir olayda hem genel hem de özel bir normun uygulanma koşulları varsa, 'özel normun önceliği' ilkesi gereği, özel olan norm (sendikal tazminat) uygulanır. İşçi, sendikal tazminat talep ettiğinde, bu tazminat zaten sendikal nedenle yapılan ayrımcılığın bir karşılığı olduğu için, ayrıca İK m.5'e göre bir tazminat isteyemez. Aksi takdirde, aynı fiil nedeniyle mükerrer (iki kez) tazminat ödenmiş olur ki bu hukuka aykırıdır. Mahkeme, koşulları varsa, daha yüksek olan sendikal tazminata hükmetmelidir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)