Bir işçi, işe iade davasını kazandıktan sonra yasal süre içinde işverene işe başlatılması için başvurmuş, ancak işveren 'işe başlatmayacağını ve yasal tazminatlarını ödeyeceğini' bildirmiştir. Bu durumda, işçinin boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ne zaman muaccel olur ve faiz hangi tarihten itibaren işlemelidir?

Bu durumda, işçinin alacakları, işverenin işçiyi işe başlatmayacağını bildirdiği veya bir aylık işe başlatma süresinin, işçiyi işe başlatmadan sona erdiği tarihte muaccel olur. - İşe Başlatmama Tazminatı: Bu tazminat, işverenin işe başlatmama iradesini ortaya koyduğu anda doğar. Dolayısıyla, işverenin 'seni işe başlatmıyorum' dediği tarihte muaccel olur. - Boşta Geçen Süre Ücreti: Bu ücret, feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan en çok dört aylık süreyi kapsar. Bu alacak da, işe başvuru yapılmasına rağmen işçinin işe başlatılmadığı anda, yani işe başlatmama tazminatıyla birlikte muaccel hale gelir. Faiz Başlangıcı: Her iki alacak da, işverenin işe başlatmama kararını bildirdiği veya bir aylık sürenin dolduğu tarihte muaccel hale geldiği için, bu tarihte işveren temerrüde düşmüş sayılır. Dolayısıyla, bu alacaklar için yasal faiz, işverenin işe başlatmadığı veya bir aylık sürenin dolduğu tarihten itibaren işlemelidir. (Kaynak: Yargıtay içtihatları ve iş hukuku genel ilkeleri)