Bir işçi, işverenin kendisini sürekli olarak diğer işçilerin önünde küçük düşürdüğünü ve mobbing uyguladığını iddia ederek, 'kötüniyet tazminatı' yerine genel hükümlere göre 'manevi tazminat' talep edebilir mi? Bu iki tazminat türü arasındaki ilişkiyi açıklayınız.

Evet, talep edebilir. Kötüniyet tazminatı ile manevi tazminat, farklı hukuki temellere dayanan ve farklı amaçlara hizmet eden tazminatlardır. - Kötüniyet Tazminatı (İK m.17): İş sözleşmesinin 'fesih hakkının' kötüye kullanılmasının bir yaptırımıdır. Fesih eylemine odaklanır ve götürü (maktu) bir tazminattır. Miktarı, ihbar süresinin üç katı ile sınırlıdır. - Manevi Tazminat (TBK m.58): Hukuka aykırı bir eylemle 'kişilik hakları' (şeref, haysiyet, onur vb.) saldırıya uğrayan kişinin, duyduğu elem, acı ve kederin karşılığı olarak talep ettiği bir tazminattır. İş ilişkisi sırasında veya fesihte, işverenin mobbing, hakaret, aşağılama gibi kişilik haklarına saldırı niteliğindeki eylemleri, manevi tazminat gerektirir. Metinde de belirtildiği gibi, iş akdinin feshi hakkının kötüye kullanılması, aynı zamanda bir haksız fiil teşkil ediyorsa ve işçinin kişilik haklarına bir saldırı içeriyorsa, işçi hem kötüniyet tazminatını (feshin kötüniyetli olması nedeniyle) hem de manevi tazminatı (kişilik haklarına saldırı nedeniyle) birlikte talep edebilir. Bu iki talep birbirini dışlamaz, çünkü korudukları hukuki değerler ve dayandıkları yasal düzenlemeler farklıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)