Bir işçi, işe iade davasını kazandıktan sonra, işe başlama başvurusunda bulunduğu gün başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/1093 K. sayılı kararına göre, bu durum, işçinin işe başlama talebinin 'samimi olmadığı' anlamına gelir mi?

Hayır, bu durum tek başına işçinin talebinin samimi olmadığı anlamına gelmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun anılan kararında bu konu net bir şekilde değerlendirilmiştir. HGK'nın yaklaşımının temelinde şu mantık yatar: İş sözleşmesinin feshinden, işe iade kararının kesinleşmesine kadar geçen süre genellikle çok uzundur (kararda 25 ay olarak belirtilmiştir). Bir işçinin, bu uzun süre boyunca hiç çalışmadan, sadece davanın sonucunu beklemesi hayatın olağan akışına aykırıdır. İşçinin, geçimini sağlamak ve yaşamını idame ettirmek için bu süreçte başka bir işte çalışması son derece doğal ve meşru bir davranıştır. Bu durum, onun asıl işine dönme konusundaki samimiyetini ortadan kaldırmaz. İşçi, işe iade kararının kesinleşmesi üzerine süresi içinde başvuruda bulunarak, eski işine dönme yönündeki iradesini ortaya koymuştur. Başka bir yerde çalışıyor olması, bu iradeyi geçersiz kılan bir neden olarak kabul edilemez. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-254-tanigin-kimliginin-tespiti.html)