İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken işçiye İş Kanunu m.17'ye göre bildirim sürelerine uymuş ve bu sürelere ilişkin ücreti de ödemiştir. İşçi, feshin kötüniyetli olduğunu iddia ederek kötüniyet tazminatı talep edebilir mi? Bu durumda ihbar tazminatı da isteyebilir mi?

Evet, işçi kötüniyet tazminatı talep edebilir, ancak ihbar tazminatı isteyemez. Bu durumun analizi şöyledir: - Kötüniyet Tazminatı: Feshin usule uygun yapılması (bildirim sürelerine uyulması), feshin altında yatan niyetin kötüniyetli olmasını engellemez. İşveren, yasal prosedürü takip etse bile, eğer feshin asıl nedeni işçinin sendikal faaliyeti veya işvereni şikayet etmesi gibi kötüniyetli bir sebepse, işçi bu durumu ispatlayarak kötüniyet tazminatı talep etme hakkına sahiptir. - İhbar Tazminatı: İhbar tazminatı, bildirim sürelerine 'uyulmamasının' yaptırımıdır. Olayda, işveren bildirim sürelerine uyduğu veya bu sürelere ait ücreti ödediği için, ortada usule aykırı bir durum yoktur. Dolayısıyla, işçinin ayrıca ihbar tazminatı talep etmesi mümkün değildir. İşçi sadece, bildirim süresi içinde çalıştırılmayıp ücreti ödenmişse, bu süreye ilişkin ücretini almış olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)