İşveren, iş akdini feshettiği işçiye ihbar tazminatını ödemiş, ancak kötüniyetli bir fesih söz konusu ise, işçinin kötüniyet tazminatı talep etme hakkı devam eder mi?

Evet, devam eder. İhbar tazminatı ile kötüniyet tazminatı, hukuki nitelikleri ve amaçları farklı olan iki ayrı tazminattır. - İhbar Tazminatı (İK m.17/4): İşverenin, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymamasının yaptırımıdır. Usule ilişkin bir aykırılığı tazmin eder. Amacı, işçiye yeni bir iş bulana kadar geçecek sürede uğrayacağı gelir kaybını telafi etmektir. - Kötüniyet Tazminatı (İK m.17/6): İşverenin, fesih hakkını dürüstlük kuralına aykırı bir şekilde, kötü bir niyetle kullanmasının yaptırımıdır. Feshin esasına, yani niyetine ilişkin bir aykırılığı tazmin eder. Cezai bir nitelik taşır. İşveren, bildirim sürelerine uyarak veya bu sürelere ilişkin ücreti (ihbar tazminatını) peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir. Ancak bu durum, feshin kötüniyetli olmasını engellemez. İşveren usule uygun davransa bile, feshin altında yatan neden kötüniyetli ise (örneğin işçiyi sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarmak), işçi ayrıca kötüniyet tazminatı talep edebilir. İş Kanunu m.17/6 bu ayrımı net bir şekilde yapmaktadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)