Kötüniyet tazminatına hak kazandıran haller, işçinin 'kişiliğine' yönelik eylemlerle mi sınırlıdır, yoksa işçinin 'yasal haklarını kullanmasına' yönelik eylemleri de kapsar mı? Metindeki örneklerden yola çıkarak açıklayınız.

Kötüniyet tazminatına hak kazandıran haller, sadece işçinin kişiliğine (siyasi görüş, sendikal tercih vb.) yönelik eylemlerle sınırlı değildir; işçinin yasal haklarını kullanmasına yönelik eylemleri de geniş bir şekilde kapsar. Metinde verilen örnekler bu ayrımı net bir şekilde göstermektedir. - Kişiliğe Yönelik Eylemler: İşçinin işverenin istemediği sendikaya üye olması, greve veya sendika toplantılarına katılması gibi eylemler, işçinin sendikal özgürlüğü ve kişisel tercihleriyle ilgilidir. - Yasal Hakların Kullanımına Yönelik Eylemler: İşçinin işvereni şikayet etmesi, aleyhine tanıklık yapması, ücretini veya fazla mesaisini istemesi, hizmet tespiti davası açması, yıllık izin hakkını talep etmesi gibi eylemler ise, işçinin mevzuattan doğan haklarını kullanmasından ibarettir. Yargıtay ve doktrin, her iki tür eylemin de işveren tarafından fesih sebebi yapılmasını, fesih hakkının TMK m.2'deki dürüstlük kuralına aykırı olarak kötüye kullanılması olarak kabul etmektedir. Dolayısıyla koruma, sadece işçinin kişisel özelliklerine değil, aynı zamanda onun bir hukuk süjesi olarak yasal haklarını kullanma özgürlüğüne de yöneliktir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)