İşçinin, işvereni haksız yere şikayet etmesi ve bu şikayet sonucunda işveren hakkında bir soruşturma açılması, işveren açısından iş sözleşmesini haklı nedenle (İK m.25/II) fesih sebebi oluşturur mu? Bu durumu, metinde geçen 'işçinin işvereni şikayet etmesi üzerine' yapılan feshin kötüniyetli sayılmasıyla karşılaştırınız.

Bu durum karmaşık olup, şikayetin içeriğine ve niteliğine göre değişir. Kural olarak, işçinin Anayasal bir hak olan 'dilekçe ve şikayet hakkını' kullanması, haklı bir fesih nedeni değildir. Hatta metinde belirtildiği gibi, işverenin bu nedenle yaptığı fesih 'kötüniyetli' sayılır. Ancak bu hak da sınırsız değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin şikayeti; 1) Kasıtlı olarak asılsız ve gerçeğe aykırı iddialar içeriyorsa, 2) Amacı hakkını aramak değil, işverenin şeref ve namusuna dokunmak, onu küçük düşürmek veya iftira atmak ise, bu durum İş Kanunu m.25/II-b'deki 'işverenin şeref ve haysiyetine dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması' kapsamına girebilir. Bu durumda, işçinin davranışı 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış' olarak kabul edilir ve işveren için haklı fesih sebebi oluşturur. Dolayısıyla, işçinin hakkını arama amacıyla yaptığı 'haklı veya haksız' bir şikayet korunurken, kötü niyetli ve asılsız isnatlar içeren bir şikayet korunmaz ve işveren için haklı fesih nedeni olabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)