Bir işveren, maliyetleri düşürmek amacıyla, işyerinde çalışan ve benzer işi yapan işçilerden sadece birinin iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu işçinin, iş güvencesi kapsamında olmaması halinde, bu fesih 'eşit davranma borcuna aykırılık' teşkil eder mi ve işçi hangi tazminatı talep edebilir?

Evet, bu durum 'eşit davranma borcuna aykırılık' (ayrımcılık) teşkil edebilir. İş Kanunu m.5, işverenin, haklı ve objektif bir neden olmadıkça, işçileri arasında farklı muamele yapmasını yasaklar. İşverenin ekonomik nedenlerle işçi çıkarma kararı alması meşru bir yönetim hakkı olabilir. Ancak, bu kararı uygularken, hangi işçinin çıkarılacağını belirlemede objektif kriterler (performans düşüklüğü, sosyal durum, kıdem vb.) kullanması gerekir. Eğer işveren, benzer durumdaki işçilerden keyfi olarak sadece birini seçip işten çıkarmışsa, bu durum eşit davranma borcunun ihlalidir. İş güvencesi kapsamında olmayan işçi, bu durumda İş Kanunu m.5/6 uyarınca, 'dört aya kadar ücreti tutarında' bir tazminat (ayrımcılık tazminatı) talep edebilir. Ayrıca, bu tazminata ek olarak 'yoksun bırakıldığı diğer haklarını' da (örneğin ödenmeyen ücret, ihbar tazminatı vb.) isteyebilir. Bu durum, aynı zamanda kötüniyetli bir fesih olarak da değerlendirilebilir, ancak Yargıtay içtihatlarına göre işçi lehine olan tazminat (genellikle ayrımcılık tazminatı) tercih edilmelidir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)