Bir işçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai ücretlerinin ödendiğini gösteren bir ücret bordrosunun, fazla mesai alacağı davasındaki ispat gücü nedir? İşçi, bu bordroya rağmen fazla mesai alacağı olduğunu nasıl ispatlayabilir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/5116 E. sayılı kararında da belirtildiği gibi, işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu, 'sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil' niteliğindedir. Bu, HMK'daki 'senede karşı senetle ispat' kuralının bir yansımasıdır. Bordroda fazla mesai ücreti tahakkuku varsa ve işçinin de imzası bulunuyorsa, karine olarak bu ücretin ödendiği varsayılır. İşçi, bu güçlü karineye rağmen alacağı olduğunu iki temel yolla ispatlayabilir: 1) Bordronun Sahteliğini İspat Etmek: İşçi, bordrodaki imzanın kendisine ait olmadığını (imza incelemesi ile) veya bordronun sonradan hileli bir şekilde değiştirildiğini iddia ve ispat edebilir. 2) İhtirazi Kayıt Koymak: İşçi, bordroyu imzalarken üzerine 'fazla mesai alacaklarım saklı kalmak kaydıyla' gibi bir şerh (ihtirazi kayıt) düşmüşse, bordronun kesin delil niteliği ortadan kalkar. Bu durumda işçi, bordroda yazandan daha fazla mesai yaptığını ve ödenmeyen bir bakiye alacağı olduğunu tanık dahil her türlü delille ispatlayabilir. İhtirazi kayıt yoksa, işçinin 'baskı altında imzaladım' gibi soyut iddiaları genellikle Yargıtay tarafından kabul görmez ve iddiasını yine yazılı delillerle desteklemesi beklenir.