İşverenin, işçinin 'yasal bazı kurullara katılması sebebiyle' iş sözleşmesini feshetmesi, kötüniyetli bir fesih midir? Bu durumu, işçinin yasal haklarını kullanması bağlamında değerlendiriniz.

Evet, bu durum tipik bir kötüniyetli fesihtir. İşçilerin, kanunla kurulmuş olan disiplin kurulu, iş sağlığı ve güvenliği kurulu gibi kurullara üye olarak katılması veya bu kurullar önünde tanıklık yapması, yasal bir hakkın ve yükümlülüğün kullanılmasıdır. İşverenin, bu tür yasal bir faaliyete katıldığı için işçinin sözleşmesini feshetmesi, fesih hakkını TMK m.2'deki dürüstlük kuralına aykırı ve meşru olmayan bir amaçla kullandığını gösterir. Bu, işçiyi yasal haklarını kullanmaktan caydırmaya yönelik bir eylemdir ve hukuken korunmaz. İşçi, feshin bu nedene dayandığını ispatladığı takdirde, eğer iş güvencesi kapsamında değilse, İş Kanunu m.17 uyarınca kötüniyet tazminatına hak kazanır. Bu durum, metinde sayılan 'işçinin iş veya sosyal güvenlik mevzuatından doğan bir hakkını talep etmesi veya hakkını kullanması üzerine' yapılan fesihlerle aynı hukuki niteliktedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)