Kötüniyet tazminatının hesaplanmasında dikkate alınacak 'bildirim süresinin üç katı' ifadesindeki 'bildirim süresi', kanundaki asgari süreler midir, yoksa iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılmış süreler midir? Metindeki Yargıtay kararına atıfla açıklayınız.

Bu ifade, kanundaki 'asgari' bildirim sürelerini ifade eder. Kötüniyet tazminatı, kanuni bir yaptırımdır ve hesaplama temeli de kanunun kendisidir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bildirim (ihbar) sürelerinin kanundaki asgari sürelerden daha uzun belirlenmesi mümkündür ve bu, ihbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınır. Ancak bu artırılmış süreler, kanuni bir yaptırım olan kötüniyet tazminatının hesabında uygulanmaz. Metinde atıf yapılan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2003/21909 E. sayılı kararında, 'Yasal tazminat yerine toplu iş sözleşmesinde düzenlenen fesih bildirimi süresinin iki katı tutarındaki Kötüniyet tazminatı geçerli olarak kabul edilemez' denilerek bu ilke ortaya konulmuştur. Dolayısıyla, kötüniyet tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdemine göre İş Kanunu m.17'de belirtilen 2, 4, 6 veya 8 haftalık yasal bildirim süreleri esas alınır ve bu sürelere ait giydirilmiş ücretin üç katı tutarında tazminata hükmedilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)