Bir işçi, işverenin 'isteği dışında' kendisini ücretsiz izne çıkardığını iddia ederek iş akdini haklı nedenle feshetmiştir. Bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı ve kötüniyet tazminatı talep edip edemeyeceğini tartışınız.

Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak kötüniyet tazminatı talep edemez. 1) Kıdem Tazminatı: İşçinin rızası olmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılması, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre işveren tarafından yapılmış bir 'fesih' niteliğindedir veya en azından işçiye İş Kanunu m.24/II uyarınca 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı verir. Her iki durumda da, işçi bir yıllık kıdem şartını sağlıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır. 2) Kötüniyet Tazminatı: Kötüniyet tazminatı (İK m.17), sadece 'işveren tarafından yapılan' bir fesih durumunda ve feshin kötüniyetli olması halinde söz konusu olabilir. Olayda, iş sözleşmesini fesheden taraf işçidir. İşçi, işverenin hukuka aykırı eylemine (tek taraflı ücretsiz izin) dayanarak kendi fesih hakkını kullanmıştır. Metindeki Yargıtay içtihatları özetinde de belirtildiği gibi, 'davacı işçi tarafından haklı nedenle iş akdi feshedilmiş olup işverence yapılan bir fesih durumu söz konusu olmadığından davacının kötü niyet tazminatına ilişkin isteği reddedilmelidir.' Dolayısıyla, işçi kötüniyet tazminatı talep edemez. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)