İşçi, işveren tarafından sözleşmesi feshedilirken hem bildirim süresine uyulmamış hem de fesih hakkı kötüye kullanılmışsa, kötüniyet tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları için tek bir dava mı açmalıdır, yoksa ayrı ayrı mı? Bu alacaklar için faiz başlangıç tarihi nasıl belirlenir?

İşçi, her iki tazminat talebi için de tek bir dava açmalıdır. Bu alacaklar aynı hukuki olaydan (haksız ve kötüniyetli fesihten) kaynaklandığı için, usul ekonomisi gereği taleplerin birleştirilerek tek bir davada ileri sürülmesi esastır. Faiz başlangıç tarihi, işverenin temerrüde düşürülüp düşürülmediğine göre değişir. 1) Temerrüt Varsa: İşçi, dava açmadan önce işverene bir ihtarname göndererek alacaklarını talep etmiş ve ödeme için bir süre vermişse, işveren bu sürenin sonunda veya ihtarnameye rağmen ödeme yapmadığında temerrüde düşer. Bu durumda faiz, temerrüt tarihinden itibaren işlemeye başlar. 2) Temerrüt Yoksa: Eğer işçi ihtarname çekmeden doğrudan dava açmışsa, temerrüt dava tarihi itibarıyla gerçekleşir. Bu durumda faiz, dava tarihinden itibaren işler. Eğer dava belirsiz alacak davası veya kısmi dava olarak açılmış ve sonradan ıslah edilmişse, ıslah edilen kısım için faiz başlangıcı ıslah tarihidir. Metinde de belirtildiği gibi, fesih tarihinden itibaren faize hükmedilmesi kural olarak mümkün değildir, çünkü alacağın miktarı yargılama ile belirlenecek olup, fesih anında likit (belirli) bir alacak değildir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)