İş güvencesi kapsamında olan bir işçi, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmektedir. Bu işçinin Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (STSK) m.25 uyarınca sahip olduğu seçimlik haklar nelerdir ve bu hakları kullanması halinde kötüniyet tazminatı (İK m.17) talep edebilir mi?

STSK m.25/5 uyarınca, sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen iş güvencesi kapsamındaki işçi iki seçimlik hakka sahiptir: 1) İşe İade Davası Açma: Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini talep edebilir. Bu dava lehine sonuçlanır ve işveren işe başlatmazsa, işçiye ayrıca işe başlatmama tazminatının yanı sıra, en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat da ödenir. 2) Doğrudan Sendikal Tazminat Davası Açma: İşe iade davası açmaksızın, doğrudan doğruya en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat talep edebilir. İşçi bu yollardan birini seçmek zorundadır. Sendikal tazminat, kötüniyet tazminatının özel ve daha ağır bir şekli olarak kabul edilir. Bu nedenle, işçi sendikal tazminat talep etme hakkına sahip olduğunda, ayrıca genel nitelikteki kötüniyet tazminatını (İK m.17) talep edemez. Kanun koyucu, sendikal nedenle yapılan fesihler için özel ve daha caydırıcı bir yaptırım öngörmüştür. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)