Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ancak iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin, işverenini CİMER'e şikayet etmesi üzerine işten çıkarılması, hangi tazminat hakkını doğurur? Bu durumda işçinin ispatlaması gereken nedir?

Bu durum, İş Kanunu m.17/6'da düzenlenen 'kötüniyet tazminatı' hakkını doğurur. İşçinin, yasal hakkı olan şikayet hakkını kullanması nedeniyle işten çıkarılması, işverenin fesih hakkını dürüstlük kuralına (TMK m.2) aykırı olarak, yani kötüniyetli bir şekilde kullandığının tipik bir örneğidir. Bu durumda işçinin ispatlaması gereken, fesih ile şikayet eylemi arasındaki 'nedensellik (illiyet) bağı'dır. Yani, işten çıkarılmasının gerçek nedeninin performans düşüklüğü veya ekonomik zorluklar gibi başka bir sebep değil, doğrudan doğruya yaptığı şikayet olduğunu delilleriyle (örneğin tanık beyanları, e-posta yazışmaları, işverenin bu yöndeki imaları) ortaya koyması gerekir. Kötüniyeti ispatladığı takdirde, kıdemine göre belirlenecek ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatına hak kazanır. Ayrıca, bildirim süresine uyulmamışsa, ihbar tazminatını da ayrıca talep edebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)