Kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir mi? Bu iki tazminatın hesaplanmasında esas alınacak ücret (giydirilmiş/çıplak) bakımından bir fark var mıdır?

Evet, kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir. İş Kanunu m.17/6'da, kötüniyet tazminatının bildirim süresinin üç katı tutarında ödeneceği belirtildikten sonra, 'Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.' denilerek bu durum açıkça hükme bağlanmıştır. Yani işveren, hem fesih hakkını kötüye kullanmış hem de yasal bildirim sürelerine uymamışsa, işçi her iki tazminata da hak kazanır. Hesaplamada esas alınacak ücret konusunda Yargıtay, her iki tazminatın da 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanması gerektiğini kabul etmektedir. Metinde belirtildiği üzere, Yargıtay'a göre m.17'nin son fıkrasındaki düzenleme kötüniyet tazminatını da kapsadığından, sadece temel ücret değil, ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün, süreklilik arz eden sözleşme ve yasadan doğan menfaatler (yol, yemek, ikramiye vb.) de hesaplamada dikkate alınmalıdır.