Kötüniyet tazminatının ispat yükü kime aittir ve hangi tür olaylar Yargıtay içtihatlarında 'hakkın kötüye kullanılması' olarak kabul edilmektedir?

Kötüniyet tazminatında ispat yükü, feshin kötüniyetli olduğunu iddia eden 'işçiye' aittir. İşçinin, işverenin fesih hakkını TMK m.2'ye aykırı olarak, objektif iyi niyet kurallarıyla bağdaşmayan bir saikle kullandığını ispatlaması gerekir. Yargıtay içtihatları ve metinde sayılan örneklere göre hakkın kötüye kullanılması olarak kabul edilen bazı olaylar şunlardır: İşçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyete katılması, işvereni yasal bir merciye şikayet etmesi, işveren aleyhine tanıklık yapması, ücret veya fazla mesai gibi yasal haklarını talep etmesi, hizmet tespiti davası açması, zorunlu olmayan fazla çalışmayı reddetmesi. Buna karşılık, işçinin raporlu olduğu bir günde işten çıkarılması tek başına kötüniyeti ispatlamaz veya işverenin ekonomik zorluklar gibi işletmesel nedenlere dayanması (iş güvencesi dışındaki işçiler için) kötüniyet olarak kabul edilmeyebilir. Her olayın kendi koşulları içinde değerlendirilmesi esastır. (Bkz: Yargıtay 22. HD, 2012/29053 E. 2013/27095 K.)