Kötüniyet tazminatı (İş Kanunu m.17) hangi tür iş ilişkilerinde ve hangi koşulların varlığı halinde talep edilebilir? İş güvencesi hükümleriyle olan ilişkisini açıklayınız.

Kötüniyet tazminatı, İş Kanunu'nun 17. maddesinin 6. fıkrasında düzenlenmiş olup, talep edilebilmesi için şu koşulların bir arada bulunması gerekir: 1) İş Sözleşmesinin Türü: İş sözleşmesi 'belirsiz süreli' olmalıdır. Belirli süreli sözleşmelerde talep edilemez. 2) Fesheden Taraf: Sözleşme 'işveren tarafından' feshedilmiş olmalıdır. İşçinin haklı nedenle feshi halinde bu tazminat istenemez. 3) İş Güvencesi Kapsamı Dışında Olmak: İşçi, İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanamıyor olmalıdır. Yani, işyerinde 30'dan az işçi çalışıyor olmalı veya işçinin kıdemi 6 aydan az olmalı ya da işçi belirli bir nitelikteki işveren vekili olmamalıdır. İş güvencesi kapsamında olan bir işçi, feshin geçersizliği ve işe iade davası açma hakkına sahip olduğu için kötüniyet tazminatı talep edemez. Bu iki hak birbirini dışlar. 4) Feshin Kötü Niyetli Olması: İşverenin fesih hakkını, TMK m.2'deki dürüstlük kuralına aykırı şekilde, işçiye zarar verme veya meşru olmayan bir amaçla (örneğin sendikaya üye olması, işvereni şikayet etmesi, yasal hakkını talep etmesi gibi nedenlerle) kullanmış olması gerekir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kotuniyet-tazminati-nedir-hesaplama/)