Bir işçinin işe iade davası sonrasında işverene işe başlama başvurusunda bulunduğunu, babası ve kardeşinin imzaladığı bir tutanak ve onların tanıklığı ile ispatlamaya çalışması durumunda, bu delillerin ispat gücünü Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/1093 K. sayılı kararı çerçevesinde değerlendiriniz.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2015/1828 E., 2018/1093 K. sayılı kararında, bu delillerin ispat için yeterli olduğuna hükmetmiştir. HGK'nın gerekçeleri şunlardır: 1) Akrabalık Tek Başına İtibarsızlaştırma Sebebi Değildir: HMK m.254 uyarınca akrabalık, başlı başına tanık beyanını değerden düşürücü bir sebep sayılamaz. Asıl olan tanıkların doğruyu söylediğidir ve aksinin davalı işveren tarafından ciddi ve inandırıcı delillerle ispatlanması gerekir. 2) Hayatın Olağan Akışı: Davacının, menfaat birliği içinde olan diğer işyeri çalışanlarından tanık bulmasının veya masraflı olan noter tespiti yaptırmasının her zaman beklenemeyeceğini, bunun hak arama özgürlüğünü zorlaştıracağını belirtmiştir. 3) İşçi Lehine Yorum: Mevcut delil durumu ve 'işçi lehine yorum' ilkesi çerçevesinde, işçinin sunduğu tutanak ve bu tutanağı doğrulayan akraba tanıklarının beyanlarının, aksini ispatlayan bir delil de sunulmadığı müddetçe, başvurunun yapıldığını ispata yeterli olduğu kabul edilmelidir. Dolayısıyla, babanın ve kardeşin tanıklığı, somut olayda geçerli ve yeterli bir delil olarak kabul edilmiştir.