Bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açmış ve bu davanın zamanaşımı süresi, 01.07.2012'de yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 25.10.2017'de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'ndan nasıl etkilenmiştir?

Bu tazminatların zamanaşımı süreci, kanun değişikliklerinden şu şekilde etkilenmiştir: 1. 01.07.2012 Öncesi: Bu tarihten önce feshedilen sözleşmeler için, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, özel bir düzenleme olmadığı için Mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 125. maddesindeki 10 yıllık genel zamanaşımına tabiydi. 2. 01.07.2012 - 25.10.2017 Arası: 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu da m.146'da genel zamanaşımını 10 yıl olarak koruduğu için, bu dönemde feshedilen sözleşmelerde de zamanaşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmaya devam etmiştir. 3. 25.10.2017 Sonrası: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen Ek 3. madde, kıdem ve ihbar tazminatları için zamanaşımı süresini açıkça 'beş yıl' olarak düzenlemiştir. Bu tarihten sonra yapılan fesihlerde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ayrıca, kanunun geçici maddesi uyarınca, bu değişiklikten önce işlemeye başlamış ancak henüz dolmamış olan 10 yıllık süreler de, 5 yıllık yeni süreyi aşmamak kaydıyla işlemeye devam eder. (Yargıtay 22. HD 2017/16130 K. sayılı kararda bu süreçler detaylı açıklanmıştır.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr)